L'ATS qui trie
comme un recruteur expérimenté.
Un ATS IA-native qui lit, comprend et hiérarchise les CV comme un humain le ferait, sans les biais et à l'échelle. Conçu pour les équipes RH qui reçoivent de 100 à 10 000 candidatures par an.
Chaque CV scoré, justifié, et prêt à arbitrer.
L'IA confronte le CV à la fiche de poste exigence par exigence : compétences obligatoires, importantes, bonus. Le résultat n'est pas un score opaque mais une checklist détaillée avec, pour chaque critère, la preuve trouvée dans le CV.
- Score 0-100 et bande A+ à F pour chaque candidature
- Forces et faiblesses listées, avec citations du CV à l'appui
- Recommandation finale : à recevoir, à creuser, à écarter
L'IA prépare l'entretien que vous n'avez pas eu le temps de préparer.
Pour chaque candidat retenu, INFERA Recruit estime le temps d'intégration, identifie les besoins de formation, suggère trois questions critiques à poser en entretien et propose des postes alternatifs si le profil dévie de l'offre initiale.
- Évaluation guidée par un prompt sans biais de genre, âge ou origine
- Trois questions d'entretien générées sur-mesure par CV
- Postes alternatifs suggérés pour ne pas perdre un bon candidat
Un ATS autonome pour les équipes qui n'en ont pas.
INFERA Recruit n'est pas qu'un moteur de scoring : c'est un ATS complet. Création des offres, réception des candidatures, statuts (à examiner, entretien planifié, refusé, accepté), notes internes, planification d'entretiens, e-mails automatiques aux candidats — tout est intégré.
- Pipeline avec 5 statuts de candidature, modifiables en un clic
- Entretiens planifiables en téléphonique, visio ou présentiel
- E-mails déclenchés automatiquement à chaque changement de statut
De votre premier appel
à votre premier rapport.
Appel de qualification
On valide que votre volume et votre stack sont dans notre sweet spot : 50+ recrutements/an, équipe RH établie.
Création de votre première offre
Vous décrivez le poste en langage naturel : compétences obligatoires, importantes, bonus. L'agent IA structure tout ça pour le scoring.
Premier lot de CV
Vous chargez vos CV en PDF. L'analyse tourne en tâche de fond, vous recevez une notification quand chaque candidat est scoré.
Rollout progressif
Activation poste par poste, puis en mode production. Support recruteur dédié pendant les 60 premiers jours.
Ce que les dirigeants nous demandent le plus souvent.
Non, et ce n'est pas le but. INFERA Recruit fait le tri et la pré-qualification : les 10% qui prennent 90% du temps. Vos recruteurs gardent la main sur les entretiens et la décision finale, avec plus de temps pour ce qui compte.
L'évaluation IA est encadrée par des consignes explicites : pas de jugement sur le genre, l'âge ou l'origine. Le score se construit uniquement à partir des exigences que vous avez listées dans la fiche de poste, et chaque ligne de la décision est justifiée par une citation du CV.
Le recrutement est classé 'haut risque' par l'AI Act (Annexe III). INFERA Recruit est conçu dès l'origine avec supervision humaine systématique : l'IA propose, le recruteur arbitre, chaque décision est tracée. Le dossier de conformité est disponible sur demande.
Le PDF en priorité, qui couvre la grande majorité des candidatures reçues aujourd'hui. Le moteur lit aussi bien les CV texte que les CV imagés (CV graphiques, photos de pages scannées).
Lancement général prévu pour Q3 2026. L'accès bêta se fait sur candidature, avec un entretien de qualification.
Rejoignez la bêta fermée d'INFERA Recruit.
Accès anticipé jusqu'à l'été 2026, en échange de retours réguliers sur le produit. Candidature par un court formulaire, réponse sous 48h. Si on n'est pas adaptés, on vous le dit.